Construisez la couche opérationnelle
du back-office.
Nous sommes une équipe d’une centaine de personnes en cinquième année, en train de bâtir une entreprise centenaire sur un marché à cinq ans. Si vous voulez livrer chaque semaine pour des clients grands comptes — sur une stack que vous utiliseriez vraiment — parlons-en.
En France, en Europe et aux États-Unis — remote-first
20 000+ organisations · 40 Md€+ de transactions sécurisées
Engineering, IA, GTM, customer success
Bâtir une entreprise centenaire sur un marché à cinq ans
Pourquoi maintenant
Cinq ans d’existence. La thèse fonctionne. Le travail commence à peine.
Nous avons lancé Flowie en 2021 avec un pari à contre-courant : que le back-office était sur le point de connaître sa propre révolution logicielle, et que la bonne architecture pour la mener serait agentique. En 2021, la plupart nous trouvaient trop en avance. En 2024, plus personne.
Aujourd’hui, plus de 20 000 organisations tournent sur Flowie. Des références comme Eiffage, Stellantis, Accor, Séché et Groupe RG se sont engagées sur plusieurs années. Astral — notre graphe de connaissances typé — est devenu la couche de données de référence pour la finance et les achats. La stratégie a pris ~18 mois d’avance sur le plan initial.
Nous recrutons aujourd’hui l’équipe qui nous amènera à la phase suivante. Pas seulement plus grande. Meilleure : plus de profondeur métier, plus de surface produit, plus de couverture géographique. Si vous voulez être la personne qui conçoit la prochaine génération de logiciels back-office — celle qui pense, décide et agit — c’est l’équipe qu’il vous faut.
Comment nous travaillons
Six choses qui se manifestent au quotidien.
Ce ne sont pas des valeurs affichées au mur. Ce sont les critères que nous utilisons pour recruter, et ceux sur lesquels nous nous évaluons chaque trimestre.
Des entretiens clients, chaque semaine.
Chaque PM, chaque ingénieur, chaque fondateur parle à des clients chaque semaine. Pas des sondages — des appels. La roadmap se construit à partir de ces échanges.
Livrer en jours, pas en trimestres.
La plupart des fonctionnalités sortent dans le sprint qui suit la demande. La Plateforme est modulaire par conception — changez une brique, déployez-la, regardez la métrique bouger.
Écrire avant de coder.
Chaque changement significatif commence par un document écrit — problème, options, recommandation. Culture async-first, répartie entre la France, l’Europe et les États-Unis.
L’honnêteté par défaut.
Chiffres internes partagés chaque semaine. Succès clients ET échecs passés en revue. Nos comparatifs publics reconnaissent là où la concurrence gagne. La confiance se cumule.
L’IA est un outil, pas un remplacement.
Chaque membre de l’équipe utilise l’IA agentique au quotidien — pour le code, le contenu, l’analyse. Nous attendons de l’effet de levier, pas une course aux effectifs. Une équipe de 100 personnes qui livre comme 1 000.
Horizons longs, boucles de feedback courtes.
Une stratégie à dix ans. Une exécution à la semaine. La plupart des décisions sont réversibles — nous avançons vite, mesurons et ajustons.
Où vous travaillerez
Remote-first. Async par défaut. All-hands trimestriels.
Paris HQ
Open office in the 9th arrondissement. Most of the team passes through. Anchor for European time zones.
Remote across EU + US
Distributed team across France, Spain, Germany, UK, Netherlands, Sweden, US (NYC + SF). Hire where the talent is.
Async-first
Most communication is written. Meetings are short, prepared, and recorded. Nobody is late to anything because they didn't see a Slack ping.
Où nous recrutons
Six domaines. Niveau senior+. Toujours ouverts.
Les postes spécifiques s’ouvrent et se ferment au fil de nos livraisons. Si vous ne voyez pas votre titre exact mais que le domaine vous correspond, écrivez-nous quand même — nous recrutons plus souvent pour de grandes personnes que pour combler des cases.
Engineering
Backend (Scala, Python), Frontend (TypeScript, Vue/React), Infra (GCP, Kubernetes), Data (graphe Astral, MCP). Des postes senior+ où vous livrez en production chaque semaine.
Nous cherchons des ingénieurs qui ont construit des produits finance B2B à l’échelle — et qui veulent recommencer avec des outils modernes.
IA / Data
Conception d’agents, ingénierie du knowledge graph (Astral), pipelines de prompts et d’évaluation, développement de serveurs MCP, politique et gouvernance de l’IA.
L’IA en production est bien plus dure que l’IA de démo. Nous cherchons des personnes qui ont déployé des agents chez des grands comptes et qui en portent les cicatrices.
Sales & GTM
Account Executives (mid-market et grands comptes), Sales Engineers, BDR/SDR, RevOps, postes au contact des clients à Paris, Londres et New York.
Vendre l’orchestration Finance & Achats demande de la patience et de la profondeur. Nous recrutons des commerciaux capables de tenir une conversation de 60 minutes avec un CFO sans slides.
Customer Success & Implementation
CSM, Implementation Engineers, Solution Architects, Support. Des postes où vous transformez un contrat signé en valeur en production en quelques semaines.
Nos clients nous ont choisis pour un déploiement rapide. Les CSM capables de tenir cette promesse — sur des environnements multi-ERP et multi-entités — valent de l’or.
Product, Design & Marketing
PM (Finance et Achats), Brand Designer, Product Designer, Content Marketer (EN/FR), Demand Gen. Des convictions fortes, et l’humilité de se tromper.
Nous avons dépassé le stade où un seul PM possède tout. Nous cherchons des leaders produit avec des convictions Finance & Achats profondes et la patience de livrer une excellente UX.
G&A (Finance, People, Legal, Ops)
Finance interne, People Ops, Legal Counsel, Office / opérations d’expansion européenne. Des postes pour faire passer l’organisation de 100 à 250+ personnes.
Nous utilisons notre propre produit en interne. Les fonctions G&A peuvent donc tester Flowie à la source.
Vous ne voyez pas votre profil ? Écrivez à [email protected] en nous expliquant ce que vous cherchez. Nous lisons chaque message.
Comment se passe le recrutement
5 étapes. ~3 semaines. Toujours dans les deux sens.
Appel de découverte (30 min)
Avec un pair ou un hiring manager. Cadrage mutuel — ce que vous avez fait, ce que vous voulez ensuite, ce que nous faisons, ce dont nous avons besoin. Sans langue de bois RH.
Entretien technique / métier approfondi (90-120 min)
Exercice pratique lié au travail réel — design système, revue de code, jeu de rôle d’appel commercial, échantillon de rédaction, brief produit concret. Toujours rémunéré au-delà de 2 heures de préparation.
Panel d’équipe (3 entretiens × 45 min)
Trois personnes avec qui vous travailleriez chaque semaine : un pair, un partenaire transverse et une personne hors de votre fonction. Dans les deux sens. Posez les questions qui fâchent.
Échange avec un fondateur
60 minutes avec l’un des fondateurs. Stratégie, vision, votre trajectoire. Nous partageons où va l’entreprise et comment ce poste s’y inscrit.
Références + offre
Nous appelons 3 à 4 références — dont certaines que nous sourçons nous-mêmes. Si l’enthousiasme reste mutuel, nous faisons une offre écrite claire sous 48 heures.
Avantages
Standard pour la catégorie. Rien de tape-à-l’œil.
Nous ne nous battons pas sur les avantages. Nous nous battons sur le travail, l’équipe et l’equity. Voici la base que vous pouvez attendre.
De l’equity pour tous
Chaque collaborateur reçoit une equity significative. Nous grandissons ensemble.
Remote-first
Travaillez d’où vous êtes le plus performant. Semaines d’équipe trimestrielles pour la collaboration en présentiel.
Rémunération au top
Alignée sur les scale-ups de votre zone géographique. Revue chaque année.
Santé
Couverture santé haut de gamme dans chaque pays où nous recrutons (France, Europe, États-Unis).
Budget formation
2 000 €/an pour des livres, formations, conférences, coaching. Sur justificatifs.
Outils modernes
Matériel de pointe. Logiciels de pointe. Outils IA (Claude, Cursor, etc.) pour tout le monde.
Envie de nous rejoindre ?
Écrivez à [email protected] — même si vous ne voyez pas votre poste exact. De vrais humains lisent chaque message ; nous répondons sous un jour ouvré.